Kariyer 2.0 – Cengiz Çatalkaya

Kariyer 2.0, dijitalleşen iş dünyasında fark edilmek isteyenlerin rehberi niteliğinde bir kitap. Bir İK blog yazarının kaleminden çıkması sebebi ile sade bir dile sahip olan kitabı kısa sürede keyifle okuyabilirsiniz.

Kariyer 2.0 sayesinde;

• Üniversite hayatının sadece bir diplomadan ibaret olmadığını,
• Sosyal Medyayı eğlence dışında iş amaçlı olarak kullanabileceğinizi,
• İnfografik CV ile fark yaratabileceğinizi,
• Kariyerinizi aslında kendinizin belirlediğini öğrenebilirsiniz.

Kitapta en sevdiğim cümle ise “Diplomasında yazandan çok daha farklı şeyler öğrenebilir insan” (Kariyer 2.0, 2014;189)

Alışveriş sepetinizin en üstünde olması gereken bu kitabı en kısa sürede alıp okumanızda fayda var. Çünkü dijital dünya tahmin ettiğinizden daha hızlı.

Yazar hakkında daha fazla bilgi edinmek için yetenekvekariyer.com‘u ziyaret edebilirsiniz.

 

 

Eğitim Oyunları – G. Akduman/Z. Yüksekbilgili

Eğitim Oyunları, bir çırpıda okuyacağınız  sonrasında ise çoğu detayını unutacağınız bir kitap. Fakat ihtiyacınız anında başvuracağınız güzel bir kitap olduğu için kütüphanenizde bulunmasında fayda var.

Eğitimleri daha etkili ve eğlenceli hale getirmeye amaçlayan kitap 3 bölümden oluşuyor.

Buz Kırıcılar: Eğitim başında özellikle birbirini tanımayan grupların kaynaşması için hazırlanmış eğitimlerden oluşan bir bölüm.

Energiser: Katılımcı ilgisinin dağıldığı ya da tam gün eğitimlerde yemek sonrası rehavetin çöktüğü anlarda herkesi silkelemek için eğitimlerin bulunduğu bölüm.

Yetkinlik Oyunları: İletişim, takım olabilme, liderlik ve stres yetkinliklerinin geliştirilmesi için tasarlanmış eğitimlerden oluşan bölüm.

Kitapta her eğitim oyunu, katılımcı sayısı, süresi, gerekli ekipmanları ve talimatlarla detaylı bir şekilde anlatılmış olmasına rağmen dediğim gibi çoğu detayı unutacaksınız. Bu yüzden eğitim öncesi kütüphanenizden Eğitim Oyunları’nı çekip göz atmanızda fayda var.

Katılım Belgesi Verilecektir

Aşağıda uniaktivite.com için yazmış olduğum yazıyı okuduğunuzda aklınıza ilk bakışta üniversite öğrencileri gelse dahi iş hayatında bulunan herkes için geçerli bir yazı olduğunu hatırlatmam lazım. Çünkü aldığımız eğitimler bir katılım belgesinden daha fazlası!

İK’cı olarak üniversite öğrencilerine her zaman akademik eğitimlerinin yanı sıra kariyer hedeflerine uygun eğitimler almalarını da tavsiye ederim. İş bulmanın giderek güçleştiği günümüzde zaten üniversite öğrencileri de kendilerine değer katmak adına  bu tür eğitimlere gidiyorlar.

Fakat bazı öğrenciler bu eğitimleri sadece CV’ye yazabilecekleri bir madde olarak görüyorlar. Onlar için önemli olan eğitimin sonunda “katılım belgesi” alabilmek. Buna bağlı olarak oluşturulan CV’ler ile yapmış oldukları başvurulara olumlu geri dönüş bekleyen yeni mezunlar ne yazık ki yanılıyorlar.

Çünkü İK’cılar ve bölüm yöneticileri yeni mezun olsun olmasın bütün adayların almış olduğu eğitimleri mülakat sırasında sorguluyorlar. Tecrübeli adaylar genelde bu durumun farkında olduklarından dolayı CV’lerini buna göre düzenliyorlar. Üniversite öğrencilerinin bu durumu acı tecrübelerle öğrenmemeleri için nacizane birkaç tavsiyem bulunmaktadır:

Tavsiyeler için Üniaktivite Blog sayfasını ziyaret ediniz.

Empatik Oryantasyon

Oryantasyon, çalışanların birbirini tanıdığı, işi ve işleyişi öğrendikleri bir sosyalizasyon sürecidir.

Alt metinde verilmek istenen ise empati olmalıdır. Çünkü iş hayatında empatiden anladığımız “karşımızdakinin anlayışsızlığından şikayet edip başkalarını anlamamak” olduğundan kariyer hikayelerimiz hep giriş’ten sonuc’a gelişme’den gidiyor.

Aslında çözüm basit, yeni gelenin farklı bölümlerdeki işleyişin içine bilfiil girerek dişlilerin birbiri ile ilişkisini anlayıp kavrayabilmesini sağlamak.

Unutmayın, empati aslında kariyerinizi değil hayatınızı geliştirir.

Okullar Yaratıcılığı Öldürüyor – Ken Robinson

İş hayatında yaratıcılığın önemli ile ilgili ciddi bir şeyler yazmayı planlamıştım aslında; kafamda yazının taslağı, sağa sola alınmış ufak notlar, pc’ye kaydedilmiş görseller. Bir de TED‘e bakayım dedim, belki kafamdakileri destekleyecek birilerini bulurum diye. Kesin kafamdakileri destekleyecekler bi’ şeyler vardı ama konuşmalar arasında kaybolduğum sırada kendimi Ken Robinson’un eğlenceli konuşmasını izlerken buldum. 20 dakikanızı ayırın ve Okullar Yaratıcılığı Öldürüyor başlıklı konuşmasını kahkahalar atarak izleyin.

İştahınız kabarsın diye konuşmadan ufak bir parça: “En tepede matematik ve diller sonra sosyal bilimler, en altta sanat. Dünyada her yerde!”

Eğitimcinin Eğitimi – İsmet Barutçugil

Bu hafta sonu meslek kitaplarından birini daha bitirdim, Prof. Dr. İsmet Barutçugil – Eğitimcinin Eğitimi.

İK alanına ilgi duyanların kütüphanesine genelde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ile giren Barutçugil bu eserinde de İK’nın önemli fonksiyonlarından “Eğitimi” detaylı bir şekilde ele almış.

• Temel Kavramlar,
• Organizasyonlar Eğitim,
• Yüksek Performanslı Eğitim,
• Eğitimin Planlanması,
• Eğitimin Gerçekleşmesi,
• Eğitimin İşe Transfer Edilmesi,
• Eğitim Sonrası Değerlendirme olmak üzere 7 bölümden oluşan bu eser ile hem şirket içinde verdiğiniz eğitimlerinize hem de dışarıda aldığınız eğitimleri daha iyi değerlendirmenize yardımcı olacaktır.

Prof. Dr. İsmet Barutçugil’i blogunu takip etmek için buraya tıklayınız.

Not: İş hayatı üzerine kitap okurken sıkılanlar için küçük bir tavsiye; başka bir kitap daha okuyun!

Yenİ Mezunların Şİrketler İçİn Önemİ

Ülkemizin yıllardır sahip olduğu eğitim sisteminden onunla ilintili işgücü piyasasına her yaz binlerce öğrenci “yeni mezun” ünvanı ile katılıyor.

Öğrencilikten yeni mezunluğa terfi eden bu arkadaşlarımız uzun süren iş arayışları sonucunda “profesyonel işsiz ” ünvanına terfi ediyorlar. Bu dönem boyunca yabancı dil kurslarından, kişisel gelişim eğitimlerine, sertifika programlarından koştururken bir yandan da gelen mülakat davetlerinin hepsine giderek iş hayatına girebilmek için ellerinden geleni yapıyorlar.

Profesyonel işsiz olan bu arkadaşlarımızın bu kısır döngü içerisine girmelerinin en büyük nedeni bazı şirketlerin sahip olduğu her pozisyon için “tecrübeli aday” ısrarı. Kesinlikle tecrübeli adayların şirkete sağlayacağı avantajlar epey çok. Fakat yeni mezun arkadaşlarımızında sağlayabileceği avantajları göz ardı etmemek gerekir.

• Yeni mezunlar hem istekli hem de enerjiktir.
• Yeni mezunlar okulunun sahip olduğu vizyonu en taze şekilde şirkete aktarabilir.
• Yeni mezunda aidiyet duygusunun oluşturulması daha kolaydır ve oluşturulan aidiyet duygusu daha samimidir.
• Yeni mezunlar daha uyumludur. “Bizim eski şirkette….” diye başlayan isyan mırıldanmalarını duymazsınız.
• Yeni mezunlar bütçe, maliyet, kar gibi kavramlar tarafından daha önceden kısıtlanmadığından dolayı daha yaratıcıdırlar.

Yeni mezun olan arkadaşlarımızın kısa sürede istihdam edilebilmesi için İK’cıların önemli bir görev düşmektedir. Çünkü personel talebinde bulunan müdürlere “yeni mezun istihdam etmenin avantajları”ndan bahsetmeleri ve her pozisyon için istenilen tecrübeli aday kriterinden vazgeçirmeleri gerekmektedir.